Seuls 16 % des salariés jugent leur dernier échange avec leur manager vraiment utile.
La bonne nouvelle ?15 minutes par semaine suffisent pour changer ça.Encore faut-il savoir quoi y dire.
Je m'appelle Mathilde, formatrice en management depuis 12 ans, experte en animation. J'aide les managers à mieux parler à leurs équipes, toutes générations confondues. Je ne suis pas là pour vous dire quoi faire. Je suis là pour vous le faire faire.
Source : Gallup, « A Great Manager's Most Important Habit », 2023/2026. Étude auprès de près de 15 000 salariés.
Zéro slide. Des outils concrets. Du rythme.Et des réflexes applicables immédiatement.
Mes convictions, ce qui fait la différence dans mes formations :
01
Le terrain avant tout
Pas de théorie qui s'évapore dans le couloir. On repart avec des outils adaptés à la réalité du terrain.
02
Le franc-parler bienveillant
Ce qui bloque vos équipes, on le nomme. Sans détour, sans brusquer. C'est inconfortable, et c'est exactement pour ça que ça bouge.
03
La pédagogie qui ne s'ennuie pas
« C'est déjà fini ? », le retour le plus fréquent en fin de session. Vos équipes repartent dynamisées, pas épuisées.
04
L'intergénérationnel comme spécialité
Se mettre à la place de l'autre, avec ses croyances, son vécu, ses incompréhensions. Chaque génération a beaucoup à apporter aux autres ! Et la Gen Z est assurément celle qui secoue le plus.
Comment ça se passe
1
On se parle.
15 à 30 minutes avec vous, pour comprendre votre contexte, vos équipes, ce qui coince. Sans engagement.
2
On co-construit.
Je vous propose un programme sur mesure, que l'on ajuste ensemble avant de démarrer.
3
On y va !
En salle, zéro slide : on bouge, on joue, on teste. Vos équipes repartent avec des outils utilisables dès lundi.
4
On suit.
Chaque participant repart avec un livret pour garder les outils sous la main. Et on fait le point ensemble après la formation.
« Accompagnement des Responsables de projets » (Voix Publique) Octobre 2025
Parcours sur mesure
Pour que le changement tienne dans le temps.
Pour qui
la direction et/ou les managers
Format
plusieurs sessions sur plusieurs mois, en salle et/ou à distance. Une session par trimestre, ou 1 jour en salle + 2 demi-journées à distance : on construit ce qui vous convient. Seule ou en duo avec Amélie.
Exemple réel
Voix Publique. Accompagnement des RP (responsables de projet) : posture et relation client, situations conflictuelles, messages clairs, lâcher prise et confiance dans le collectif, gestion du temps et du changement.
Séminaire de rentrée (Campus Wilson) Septembre 2026
Séminaires Out of the Box
Rentrée, cohésion, séminaire au vert : on imagine tout. Vous voulez emmener vos équipes voir les moutons au Pays basque ? On y va.
Pour qui
une équipe, une promo, toute une entreprise
Format
1 à 3 jours, de 10 à 200 personnes
Exemple réel
« Demain commence aujourd'hui », séminaire de rentrée du Campus Wilson, 160 étudiants. 3 modules : je m'affirme (posture pro), je me relie (écoute active, stéréotypes), je m'ajuste (IA).
« J'ai beaucoup apprécié ta formation, aussi bien pour la qualité des contenus que pour ton animation. Avec une nuit de recul, mon avis reste le même : ce moment nous a fait du bien. J'ai croisé de nombreux formateurs, et tu fais clairement partie des meilleurs. »
Sébastien BusnelDirecteur d'agence, UNTEC · 2026
« À travers sa bonne humeur et sa disponibilité, elle a réussi à faire monter en compétence nos apprenants au niveau des soft skills, en leur permettant de dépasser leurs limites et de se découvrir, grâce à cette bienveillance et l'énergie qui la caractérisent. Quel plaisir de pouvoir travailler avec Mathilde depuis maintenant deux ans ! »
« En collaboration étroite pendant des années, j'ai eu la chance de travailler avec Mathilde, et je suis toujours ressortie hyper dynamisée de ces échanges. Méfiez-vous d'elle, elle est capable de vous faire faire n'importe quoi ! »
I. C-DAssociate Partner, EY · 2018/2025
« J'ai travaillé en collaboration avec Mathilde sur différents projets. J'ai particulièrement apprécié être à ses côtés sur la réalisation d'un séminaire. Sa capacité de vision 360 sur l'organisation et sur la fédération des équipes est une vraie force. Je la recommande les yeux fermés. »
Julien PierratCo-fondateur et CEO, Best itinerary · 2026
« Quand j'ai reçu le devis, j'ai pensé que c'était trop beau pour être vrai. Pourtant, Mathilde et Amélie ont relevé le défi haut la main ! Derrière l'humour se cache un travail sérieux et cadré. Pas de promesse en l'air. »
Aude AdolphiResponsable du centre de formation et de l'UFA de Bel Orme · 2026
« Meilleure formatrice que je n'ai jamais eue (après plusieurs années chez PwC) en terme de dynamisme et de contenus. Merci Mathilde ! »
B.L.Team Leader, PwC France · 2026
« J'ai testé une partie des contenus de Mathilde depuis 12 ans, en solo ou avec mes équipes. Elle est créative, dynamique, sans langue de bois. Et surtout, elle rebondit sur nos problématiques de terrain. Je ne suis sans doute pas assez objectif : je l'ai épousée ! »
3AAmobatisArticle 1Bel OrmeBig MammaCDiscountC-LogisticsCompétences & DéveloppementDeliverooÉcole des XVEFAPEGPEEPSIEverience TunisieEYGroupe CasinoGroupe LouangeGroupe WilsonICARTIEFTIFAGIn-ExKiiroOctopiaPeaksysPwCSevenSup de Com'UNTECVoix Publique3AAmobatisArticle 1Bel OrmeBig MammaCDiscountC-LogisticsCompétences & DéveloppementDeliverooÉcole des XVEFAPEGPEEPSIEverience TunisieEYGroupe CasinoGroupe LouangeGroupe WilsonICARTIEFTIFAGIn-ExKiiroOctopiaPeaksysPwCSevenSup de Com'UNTECVoix Publique
À propos
Mathilde Meurer, 40 ans.
J'ai détesté l'école, et c'est ma plus grande force. Aujourd'hui, ma façon de transmettre n'a rien de scolaire : on bouge, on joue, on rit. Je vais chercher ceux qui s'ennuient d'habitude.
Parce que j'ai compris que l'humour et le mouvement font apprendre mieux que n'importe quelle théorie.
Avant de former des managers, j'ai travaillé 5 ans dans le secteur du handicap, puis 5 ans comme business developer. Ça m'a appris à m'adapter à tous les profils, toutes les générations, tous les niveaux.
Depuis 12 ans, j'anime des formations pour des entreprises et des écoles, auprès de publics de 17 à 89 ans. Ma spécialité : faire travailler ensemble des générations qui ne se comprennent pas toujours, et aider les managers à engager la Gen Z.
Quelques repères
12 années d'animation, plusieurs milliers de participants · Organisme de formation déclaré.
Ma vision
Un monde du travail où on ose se parler vraiment, et où il n'est jamais trop tard pour changer.
Ma mission
Je secoue managers & équipes par le rire et le rythme, pour qu'ils osent se dire les choses et changent dès lundi.
Mon credo
« Il n'est jamais trop tard pour changer ! »
Le collectif
La force du duo.
Amélie aligne la direction. Mathilde embarque les équipes.
Avec Amélie Larronde, coach professionnelle certifiée, on forme un vrai binôme. Pas deux intervenantes qui se passent le relais : un duo qui accompagne l'entreprise de A à Z, de la vision stratégique à la mise en œuvre sur le terrain.
Amélie aligne la direction.
Mathilde embarque les équipes.
Nous construisons et co-animons les parcours ensemble.
On dit ce qui dérange, on outille ce qui bloque, on repart quand ça bouge. Zéro slide, zéro langue de bois, et une complicité qui donne le ton dès la première heure !
« Mathilde et Amélie comprennent facilement avec 2 bouts de ficelle l'étendue de la situation. Leur écoute et leur adaptabilité m'impressionnent. C'est un accompagnement que je n'ai pas connu auparavant. Je les recommande. »
Jusqu'à 8 en formation, pour que chacun participe vraiment. Au-delà, on co-anime avec Amélie. Pour les séminaires, de 10 à 1 500 personnes.
De la demi-journée à plusieurs mois pour un parcours. On définit le format ensemble, selon vos enjeux, votre localisation et votre budget.
Basée à Bordeaux et amoureuse du Sud-Ouest, j'interviens partout ! (Idéalement dans les villes ensoleillées ☀️) Je peux intervenir à l'étranger selon la demande. Je m'adapte à vos salles et/ou vos envies de location. Certaines sessions peuvent aussi se faire à distance.
Presque rien. Un échange de 15 à 30 minutes avec la personne qui porte le projet, et un court questionnaire pour les participants. Le reste, je m'en occupe.
Personne n'est forcé à rien. Je m'adapte au groupe, et en général, les plus réticents sont ceux qui disent « C'est déjà fini ? ». J'identifie en amont les freins via un questionnaire individuel.
Chaque intervention est construite sur mesure, donc sur devis. Une contrainte budgétaire ? Partagez-la ! Je la prendrai en compte ou vous dirai non, tout simplement (« Savoir dire non » est justement un de mes modules !)
Contact
Parlons de vous.
15 à 30 minutes. Sans engagement. Et je vous promets qu'on ne va pas s'ennuyer !
Sébastien BusnelDirecteur d'agence, UNTEC · 2026
Séraphin DokaCoordinateur pédagogique, IGEFI · 2026
I. C-DAssociate Partner, EY · 2018/2025
Julien PierratCo-fondateur et CEO, Best itinerary · 2026
Aude AdolphiResponsable du centre de formation et de l'UFA de Bel Orme · 2026
B.L.Team Leader, PwC France · 2026
Guillaume MeurerAMOBATIS · 2026
